Levantamento realizado pelo Infojobs ainda informou que 45% não contam com rede de apoio ou ajuda de parceiros. Situações de assédio e desigualdade salarial também foram medidas. 83% vivenciam dupla jornada de trabalho.
Crédito iStockPhotos
Uma pesquisa realizada pelo Infojobs e antecipada ao g1 apontou que 83% das mulheres afirmaram que vivenciam a dupla jornada de trabalho, com a realização de atividades domésticas e serviços de cuidado com crianças e familiares idosos.
Desse total, 45% dizem não contar com uma rede de apoio ou com a ajuda de parceiros. A pesquisa foi feita entre fevereiro e março deste ano, com a participação de 742 pessoas que se identificam com o gênero feminino, de 18 a 60 anos.
O cenário reflete bem as condições de vida da população feminina brasileira e são corroborados até pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Segundo os dados mais recentes do instituto, por exemplo, das quase 7 milhões de mulheres entre 15 e 29 anos não estudavam nem estavam ocupadas em 2022, 36,5% afirmaram que não buscaram trabalho porque precisavam cuidar dos afazeres domésticos ou tomar conta de parentes.
Veja nesta reportagem outros dados sobre o cenário das mulheres no mercado de trabalho:
Processo Seletivo
Ainda segundo a pesquisa do Infojobs, apesar da evolução em comparação a 2023 (78%), sete em cada 10 mulheres ainda acreditam que já perderam alguma oportunidade de emprego apenas por causa do seu gênero.
Nesse cenário, 58% também dizem que já enfrentaram situações invasivas ou subjetivas durante um processo seletivo, com perguntas ou situações cujo foco não era apenas suas habilidades profissionais.
Presença de mulheres melhora resultados, mas equidade de gênero nas empresas ainda está distante, dizem especialistas
Desafios e oportunidades
De acordo com o levantamento, pelo menos 77% das participantes inseridas no mercado de trabalho acreditam que homens e mulheres não possuem as mesmas oportunidades de crescimento dentro das empresas, sendo que pelo menos 80% das respondentes nunca trabalharam em uma empresa com programas voltados para a contratação ou o desenvolvimento das mulheres.
Entre as respostas dadas pelas mulheres sobre os principais desafios enfrentados no mercado de trabalho estão:
27% – conquistar uma oportunidade de emprego;
26% – dificuldade para conquistar reconhecimento e crescer profissionalmente;
18% – machismo presente na cultura das empresas;
16% – dificuldade para conciliar a vida profissional com a pessoal;
13% – não enfrentam grandes dificuldades.
Ainda nesse cenário, 69% também afirmaram que já passaram por uma situação no mercado em que sua credibilidade foi questionada apenas por serem mulheres.
Sobre lideranças femininas, 42% das respondentes disseram que nunca trabalharam respondendo a uma mulher na alta gestão — 60% nunca tiveram empregos em lugares com uma quantidade maior de mulheres na liderança do que de homens.
Além disso, 78% também acreditam que normalmente é necessário que uma mulher precise mostrar mais qualificações para assumir cargos de liderança do que os homens.
No âmbito de diversidade, 62% dizem que nunca trabalharam com uma mulher trans.
Mesmo mais escolarizadas, mulheres ganham 21% menos que homens
Desigualdade salarial
Outro ponto abordado pelo levantamento diz respeito às oportunidades de salário para mulheres no mercado de trabalho.
Nesse quesito, 88% das participantes afirmaram que existe uma desigualdade salarial entre homens e mulheres no mercado de trabalho — sendo que mais da metade (54%) das respondentes afirmaram que já chegaram a receber uma remuneração menor do que a de um homem que exercia a mesma função.
Esses dados também vão de encontro ao levantamento divulgado hoje pelo IBGE, que aponta que as mulheres ainda ganham 21% menos do que os homens no Brasil – mesmo sendo mais escolarizadas.
Maternidade
Ainda segundo a pesquisa, 86% das mulheres acreditam que o tema de licença maternidade é visto de forma negativa no mercado de trabalho. Nesse sentido, 87% afirmam que a intensificação da licença paternidade seria um passo importante para acabar com esse preconceito.
Na amostra do levantamento, 52% são mães ou responsáveis pelos cuidados de alguma criança.
Desse total 74% dizem que já deixaram ou pelo menos pensaram em deixar o trabalho de lado para cuidar dos filhos, enquanto 41% afirmaram que tiveram receio de contar aos seus superiores diretos sobre a gravides.
Além disso, 43% contaram que sofreram algum preconceito ou descredibilização durante ou após a gestação.
Assédio ou preconceito
Por fim, outro ponto abordado pelo estudo diz respeito aos assédios e preconceitos sofridos pelas mulheres em seu ambiente de trabalho. De acordo com os dados, pelo menos 65% das respondentes afirmaram que já sofreram com isso durante suas experiências profissionais.
Desse total 65% relataram que a abordagem partiu de superiores.
Quando essa situação ocorreu, a maior parte das participantes (45%) afirmou que teve receio de reportar e acabou omitindo a situação. Outras 16% afirmaram que chegaram a pedir demissão e apenas 5% levaram o ocorrido para o departamento de recursos humanos (RH). Veja abaixo:
45% – teve receio e omitiu a situação;
23% – pode se posicionar no mesmo momento
16% – pediu demissão
11% – reportou aos superiores depois
5% – comunicou ao RH.




Fonte: G1